Массовый подбор персонала

Массовый подбор персонала представляет собой поиск и подбор большого количества персонала на однотипные линейные позиции. Речь идет об одной вакантной должности либо о нескольких очень схожих вакантных должностях и большом штате сотрудников, занимающих эти должности.

Необходимость в массовом подборе персонала может возникнуть, например, при открытии новых торговых центров, гостиниц, производственных участков, при реализации новых строительных проектов. При массовом подборе персонала речь идет о подборе продавцов, кассиров, охранников, гувернанток, рабочих производственных и строительных специальностей, то есть тех работников, поиск кандидатур которых достаточно стандартизированы и не отличаются уникальностью.

Многие работодатели обращаются в агентство по подбору персонала с заказами на массовый подбор персонала.

В чем же состоит выгода для работодателя?

• Массовый подбор персонала требует больших затрат времени.Кандидатов при массовом подборе персонала много, но большая часть их отсеивается на этапах телефонного интервью и первичного очного собеседования. Менеджеру по подбору персонала придется потратить много времени, чтобы осуществить первичный отбор кандидатов. А массовый подбор персонала, как правило, требуется производить в сжатые сроки. Поэтому у штатных сотрудников работодателя попросту не хватит времени для осуществления такого масштабного проекта по подбору персонала.

• Увеличение собственного штата менеджеров по подбору персонала на период реализации проекта для работодателя невыгодно. В дальнейшем, когда персонал уже будет подобран, эти сотрудники не будут обеспечены необходимым объемом работы. Обращение в агентство по подбору персонала позволяет работодателю привлечь труд внешних менеджеров по подбору персонала к проекту.

Компания «Е Консалтинг Групп» располагает различными методиками и технологиями поиска и подбора персонала, что позволяет в короткие сроки привлечь и отобрать большое количество необходимых специалистов. При этом стоимость подбора одного специалиста обходится работодателю недорого и окупает те затраты, которые мог бы понести работодатель при самостоятельном отборе кандидатов.

Стоимость услуги:

 *МРОТ – минимальный размер оплаты труды, установленный законами Москвы и Московской области

Использование онлайн-сервисов по поиску персонала оплачивается отдельно после заключения договора на услуги.